Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık izin nedir?

Yıllık izin, çalışanlara dinlenme ve kişisel işlerini halletme imkânı tanıyan, yasal düzenlemeler ve işveren politikalarına uygun olarak sunulan bir sosyal haktır.¹²

Hesaplama aracı kullanım rehberi

Yıllık izin hesaplama aracını nasıl kullanacağınızı adım adım açıklamaktadır. Aşağıdaki adımları izleyerek kolayca yıllık izin sürenizi hesaplayabilirsiniz.

Çalışan Türü Seçimi

İlk adımda, çalışan türünüzü belirlemeniz gerekmektedir. İzin hesaplama kuralları kamu çalışanları (memurlar) ve özel sektör çalışanları için farklılık gösterebilir.

• Özel Sektör (Diğer): Özel sektörde çalışanlar için geçerlidir.
• Kamu (Memur): Kamu kurumlarında çalışan memurlar için geçerlidir.

Doğum Tarihi Girişi

Bu adımda, doğum tarihinizi gün/ay/yıl formatında doğru bir şekilde giriniz. Bu bilgi, yaşınıza göre izin hakkınızın belirlenmesinde kullanılabilir.

İşe Başlama Tarihi Girişi

İşe başlama tarihinizi gün/ay/yıl formatında giriniz. Bu bilgi, toplam çalışma sürenizin hesaplanması için gereklidir. Çalışma süresi, yıllık izin hakkınızı belirleyen önemli bir etkendir.

Tüm bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde girdikten sonra “Hesapla” butonuna tıklayınız. Sistem, girdiğiniz verilere göre yıllık izin hesaplama sürenizi hesaplayacak ve size sonuçları gösterecektir.

Yıllık izin hesaplama nasıl yapılır?

Yıllık izin süresi, çalışanların hizmet süresine göre belirlenir ve aşağıdaki formül bu hesaplama için kullanılabilir.

Formül : Hizmet süresi = Bugünün tarihi - İşe başlama tarihi
1 yıl ≤ Hizmet Süresi ≤ 5 yıl: 14 gün
5 yıl < Hizmet Süresi < 15 yıl: 20 gün
15 yıl ≤ Hizmet Süresi: 26 gün

Bu formül ile yıllık izin sürenizi kolayca hesaplayabilirsiniz.

Yıllık izin süresi hesaplama örneği

Aşağıdaki örneği takip ederek adım adım nasıl yıllık izinin hesaplandığını öğrenebilirsiniz.

İşe Başlama Tarihini ve Bugünün Tarihini Belirleyin

• İşe Başlama Tarihi: 01.01.2015
• Bugünün Tarihi: 22.11.2024

Hizmet süresi, işe başlama tarihinden bugüne kadar geçen süredir.

• 2024 – 2015 = 9 yıl
• Bugünün tarihi, yıl olarak tam bir yıl geçmediği için ay ve gün farkı göz önünde bulundurulmaz.
• Hizmet Süresi: 9 yıl

Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri:

• 1 yıl ≤ Hizmet Süresi ≤ 5 yıl: 14 gün
• 5 yıl < Hizmet Süresi < 15 yıl: 20 gün
• 15 yıl ≤ Hizmet Süresi: 26 gün

Hizmet süresi 9 yıl olduğundan, çalışan bu kategoriye girer:

• Yıllık İzin Süresi: 20 gün

1 Ocak 2015’te işe başlayan bir çalışanın bugünkü yıllık izin hakkı 20 gündür.

Yıllık izin süreleri ne kadar?

Yıllık izin süresi kaç gün sorusuna cevap vermek gerekirse, bir çalışanın yıllık izin süresi, işe başlama tarihine göre belirlenir.³

Bu tablo, çalışanların hizmet sürelerine göre hak kazandıkları yıllık izin günlerini göstermektedir.

Yıllık izin hesaplama aracı, çalışanların hizmet sürelerine göre hak ettikleri izin günlerini kolayca hesaplayabilirsiniz.

Kaynakça

1. Yıllık İzin – 22 Kasım 2024 – Vikipedia ↩︎
2. 4857 sayılı İş Kanunu – 22 Kasım 2024 – Mevzuat Sistemi ↩︎
3. İşçinin Dinlenme Hakkı – 22 Kasım 2024 – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ↩︎