Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen veya sona eren işçiye ödenen bir tazminattır.¹

Hesaplama aracı kullanım rehberi

Kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak, işçilerin kıdem tazminatını kolayca hesaplayabilirsiniz. Aşağıda adım adım nasıl kullanacağınızı öğrenebilirsiniz:

Kıdem tazminatını hesaplamak için aşağıdaki bilgileri girmeniz gerekmektedir:

1. İşe Giriş Tarihi: İşçinin işe başladığı tarihi girin.
2. İşten Çıkış Tarihi: İşçinin işten ayrıldığı tarihi girin.
3. Brüt Ücret: İşçinin brüt maaşını girin.
4. Yol Parası (Opsiyonel): Eğer işçi yol parası alıyorsa, bu tutarı girin.
5. Yemek Parası (Opsiyonel): Eğer işçi yemek parası alıyorsa, bu tutarı girin.

Gerekli tüm bilgileri girdikten sonra, “Hesapla” butonuna tıklayın.

Hesaplama yaptıktan sonra, kıdem tazminatınızın sonucu ekranda belirecektir. Hesaplanan tutar, işçinin toplam kıdem süresi, brüt ücret ve varsa ek ödemeler dikkate alınarak hesaplanacaktır.

Kıdem tazminatı hesaplama formülü

Kıdem tazminatı, işçinin her çalıştığı yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve çeşitli ek ödemeler de bu hesaba dahil edilebilir.²

Formül : Kıdem tazminatı = (Çalışılan Yıl x Brüt ücret) + [(Kalan aylar güne çevrilir) x (Brüt ücret / 365)]

Bu formül sayesinde, işçinin toplam çalışma süresi ve brüt ücreti dikkate alınarak doğru bir kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilir.³

Kıdem tazminatı hesaplama örneği

Bir işçinin kıdem tazminatını hesaplamak için, brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak belirli bir formül uygulanır.

Yıllık Kıdem Tazminatı = (Çalışanın çalıştığı yıl sayısı) x (Çalışanın en son aldığı brüt ücret)

• Çalışanın çalıştığı yıl sayısı: 3 yıl
• Çalışanın brüt ücreti: 30.000 TL

Hesaplama: 3 yıl x 30.000 TL = 90.000 TL yıllık kıdem tazminatı.

Artan Aylar Kıdem Tazminatı = (Kalan ay sayısı x 30 gün) x (Brüt ücret / 365)

Örnekte:

• Kalan ay sayısı: 3 ay
• Çalışanın brüt ücreti: 30.000 TL

Hesaplama: (3 ay x 30 gün) = 90 gün
90 gün x (30.000 TL / 365) = 7.397,26 TL

Toplam Kıdem Tazminatı = Yıllık Kıdem Tazminatı + Artan Aylar Kıdem Tazminatı

Örnekte:

• Yıllık kıdem tazminatı: 90.000 TL
• Artan aylar kıdem tazminatı: 7.397,26 TL

Hesaplama: 90.000 TL + 7.397,26 TL = 97.397,26 TL

Kıdem tazminatı neleri kapsar?

Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınması gereken ödemeler şunlardır:

• Brüt maaş
• Yemek ücreti
• Temettü
• İkramiye
• Sürekli prim ödemeleri
• Mali sorumluluk tazminatı
• Diğer yardımlar:
  • Gıda yardımı
  • Yakacak yardımı
  • Konut yardımı
  • Ayakkabı yardımı
• Harçlık ve zamlar:
  • Çocuk zammı
  • Eğitim yardımı
  • Sağlık yardımı
  • Giyim yardımı

Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınarak, çalışanın alacağı tazminat miktarını doğru bir şekilde belirlemeye yardımcı olur.

Kıdem tazminatında dikkate alınmayan ödemeler nelerdir?

Kıdem tazminatına dahil edilmeyen ödemeler şunlardır:

• Yıllık izin ücreti
• Evlenme yardımı
• Hafta tatil ücreti
• Devamlı olmayan bayram harçlığı
• Hastalık yardımı
• Genel tatil ücreti
• İzin harçlığı
• Seyahat primleri
• Devamlılık göstermeyen primler
• Fazla çalışma ücreti
• İş arama yardımı
• Harcırah
• Bir kere verilen ikramiyeler

Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz ve yalnızca düzenli ödemeler ile tazminat hesaplaması yapılır.

EYT kıdem tazminat hesaplama

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kıdem tazminat hesaplaması, normal çalışanların hesaplamasından farklı değildir. EYT’li çalışanlar da normal çalışanlar gibi en az 1 yıl çalıştıkları takdirde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler.

Kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak, tüm gerekli bilgileri girerek kıdem tazminatınızı hızlı ve kolay bir şekilde hesaplayabilirsiniz.

Kaynakça

1. Kıdem Tazminatı – 21 Kasım 2024 – Vikipedi ↩︎
2. İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi – 21 Kasım 2024 – Resmi Gazete ↩︎
3. İş Kanunu – 21 Kasım 2024 – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ↩︎