Kıdem tazminatı hesaplama aracı, işten ayrılma durumunda alınabilecek tazminat miktarını hesaplamak için kullanılır.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya sona ermesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı brüt ücrete göre değişebilir.
Kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminat hesaplaması, bir işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işçinin hizmet süresi ve brüt ücreti gibi faktörlere bağlı olarak alacağı tazminat miktarının hesaplanması işlemidir.
Emeklilik kıdem tazminatı hesaplama
Emeklilik kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması halinde almaya hak kazandığı kıdem tazminatı tutarının hesaplanmasıdır. Emeklilik kıdem tazminat hesaplaması, işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti, hizmet yılına göre değişebilir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Muhasebe hesaplama araçları içerisinde yer alan kıdem tazminatı hesabında kullanılan formül aşağıdaki gibidir:
Kıdem tazminatı tutarı = (Brüt ücret x İşçinin çalıştığı yıl sayısı x 30) / 365
Burada Brüt Ücret, çalışanın aylık brüt maaşıdır. Kıdem Yılı ise, çalışanın işverenle olan çalışma süresidir. Kıdem yılı, tamamlanan yıl sayısına göre hesaplanır.
EYT kıdem tazminat hesaplama
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kıdem tazminat hesaplaması, normal çalışanların hesaplamasından farklı değildir. EYT’li çalışanlar da normal çalışanlar gibi en az 1 yıl çalıştıkları takdirde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler.
Kıdem tazminat hesaplama formülü, çalışanın brüt ücreti, çalışma süresi ve kıdem tazminatı katsayısı kullanılarak yapılır. Kıdem tazminatı katsayısı, çalışanın hizmet yılına göre değişmektedir.
