İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, işverenin veya çalışanın, iş sözleşmesini feshetmeden önce diğer tarafa belirli bir süre önceden bildirim yapmaması durumunda ödemek zorunda olduğu tazminattır.¹

Hesaplama aracı kullanım rehberi

İhbar tazminatı hesaplama aracını kullanarak, işçilerin ihbar tazminatını kolayca hesaplayabilirsiniz. Aşağıda adım adım nasıl kullanacağınızı öğrenebilirsiniz:

İhbar tazminatını hesaplamak için aşağıdaki bilgileri girmeniz gerekmektedir:

• İşe Giriş Tarihi: İşçinin işe başladığı tarihi girin.
• İşten Çıkış Tarihi: İşçinin işten ayrıldığı tarihi girin.
• Brüt Ücret: İşçinin brüt maaşını girin.
• Yol Parası (Opsiyonel): Eğer işçi yol parası alıyorsa, bu tutarı girin.
• Yemek Parası (Opsiyonel): Eğer işçi yemek parası alıyorsa, bu tutarı girin.

Gerekli tüm bilgileri girdikten sonra, “Hesapla” butonuna tıklayın.

Hesaplama yaptıktan sonra, ihbar tazminatınızın sonucu ekranda belirecektir.

İhbar tazminatı hesaplama formülü

İhbar tazminatı hesaplamak için, işçinin çalıştığı süreye göre ödenecek tazminat miktarı, brüt ücret ve işten ayrılma tarihine göre hesaplanır; formül şu şekildedir:²

Formül : İhbar Tazminatı = (Aylık Brüt Maaş / 30) x İhbar Süresi (gün cinsinden)

Bu formül, çalışanın ihbar süresi ve aldığı brüt maaşa bağlı olarak ödenecek tazminatı belirler.

İhbar tazminatı hesaplama örneği

Örneğin, aylık brüt ücreti 25.000 TL olan ve işyerinde 2 yıldan fazla çalışmış bir çalışanın ihbar tazminatını hesaplayalım:

Aylık Brüt Ücret: 25.000 TL
Günlük Brüt Ücret: 25.000 TL / 30 Gün = 833,33 TL
Yol, Yemek ve Diğer Yan Haklar: 10.000 TL / 30 Gün = 333,33 TL
İhbar Süresi: 8 hafta = 56 gün (çalışanın 2 yıldan fazla çalıştığı için 8 hafta ihbar süresi uygulanır)
Brüt İhbar Tazminatı Günlük Tutar: 833,33 TL (günlük brüt ücret) + 333,33 TL (yan haklar) = 1.166,66 TL
İhbar Tazminatı Tutarı: 1.166,66 TL * 56 gün = 65.333,08 TL

Bu durumda, çalışanın alacağı ihbar tazminatı brüt tutarı 65.333,08 TL olacaktır.

İhbar süresi ne kadar?

Aşağıda, çalışanın kıdemine göre değişen ihbar süresi ile ilgili detaylı bir tablo yer almaktadır:

İhbar süresi, çalışanın işyerindeki süresi arttıkça daha uzun hale gelir ve buna bağlı olarak ödenecek tazminat tutarı da artar.

İhbar tazminatı hesaplama aracını kullanarak, çalışanların alacağı tazminatları hızlı ve kolay bir şekilde öğrenebilirsiniz.

Kaynakça

1. İhbar Tazminatı – 21 Kasım 2024 – Vikipedi ↩︎
2. İş Kanunu – 21 Kasım 2024 – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ↩︎