İhbar, bir işverenin bir çalışana işten çıkarma, iş değiştirme veya iş koşullarında önemli değişiklikler hakkında resmi olarak bilgilendirdiği bildirimdir.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene önceden bildirim yapması gereken bir süre varsa işveren bu süreyi beklemeksizin iş sözleşmesini feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı hesap işlemi, çalışanın iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene önceden bildirim yapması gereken süreye (ihbar süresi) ve çalışanın işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanır. İhbar tazminatı hesap işleminde ayrıca çalışanın son aldığı brüt ücret dikkate alınır.
İhbar tazminat hesaplama formülü
Muhasebe Hesaplama Araçları içerisinde yer alan ihbar tazminat hesaplama formülü genel olarak ihbar süresi çalışanın çalıştığı süreye göre değişir.
Aylık brüt ücret / 30 x İhbar Günü = İhbar Tazminatı (Brüt)
İhbar Tazminatı (Brüt) – Gelir vergisi – Damga vergisi = Net İhbar Tazminatı
Örneğin, ülkemizde bir işçinin ihbar süresi, çalışma süresine bağlı olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında değişebilir.
